“No es lucro a cualquier costo, hay que tener una buena gobernanza, hay que tener límites sobre cómo generamos este resultado”, afirmó Thomas Eckschmidt, CEO de CBJourney y cofundador de “Conscious Capitalism” Brasil y Perú, respecto a la nueva forma de hacer empresa, durante su participación en el Board Directors´ Summit 2023.
Eckschmidt destacó el rol que tiene introducir un propósito dentro de las empresas, que guie la forma de hacer negocios. “Todos empiezan, cualquier negocio, con la intención de hacer algo mejor. Y detrás de esa intención de hacer algo mejor está lo que llamamos el propósito”, aseveró. En esa línea, destacó que el propósito de las organizaciones es “generar valor hacia todos los grupos de interés, hacia todos los stakeholders”.
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En es línea, explicó que “cuando hablamos de capitalismo consciente, hablamos de propósito evolutivo”, lo que quiere decir que el propósito tiene que evolucionar con los cambios sociales y económicos de nuestro entorno.
Asimismo, sostuvo que empresas humanizadas, generan mejores resultados económicos, ya que “cuando cuidamos de nuestra gente, nuestra gente va cuidar de nuestros resultados, de nuestros vecinos, clientes, proveedores, etc. Eso son organizaciones consientes”.
Tras la presentación de Thomas, un panel compuesto por Pilar Dañobeitía, presidente de SMU; Teresita Morán, country manager de Buk; Joaquín Cruz, gerente general de Abastible y moderado por Cristian Lefevre, Presidente del IdDC, abordaron los principales desafíos en esta materia.
Para Joaquín Cruz, un buen propósito tiene que estar enraizado en el modelo de negocio de la compañía y tiene que resolver problemas significativos de la sociedad.
En esa línea, Pilar aseguró que “para que el proceso esté vivo, sea dinámico, se adapte y sea flexible tiene que estar presente día a día en el Directorio.
Por su parte, Teresita Moran se refirió al caso de Buk explicando que ellos nacen nacemos con el propósito de crear lugares de trabajo más felices y que lo tienen muy presente en el día a día de la compañía.
Finamente, Cristián Lefevre recalcó que «si el propósito lo transformamos en algo vivo, se hace realidad y al final genera organizaciones con impacto».